员工生存智慧座右铭：

 （Ⅰ）：公司找你来就是让你解决问题，公司若没有问题你立刻失业。

 （Ⅱ）：记住这是你的工作，你享受工作带来的荣誉和薪金也同样需要承担相应的责任和不理解以及顾客对你的批评和指责。

 （Ⅲ）：白天上班，私下讲公司不好就是在出卖自己的身体和灵魂。

 （Ⅳ）：遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称自杀。

 （Ⅴ）：领袖演说智慧。言行：语出惊人，领袖风范。

      你说了，他听了吗？他行动了吗？

      讲话的核心在于引导行动。

 （Ⅵ）：力量

      把握核心，告别废于奔命的时代，

      真正的力量源自人心，

      管控力控制人的形体，

      影响力触动人心，

      当你具有影响力，

      才能引发员工心里真正的力量。

  员工生存智慧一：不找借口。

  在工作过程中，遇到问题必须找到自己的责任，凡是抱怨的人就是小人。

  在工作过程中，遇到问题要问“怎么做”！不问“为什么”！

  在工作过程中，把“这是我的责任”六个字变成口头禅。

  工作时，月初制订的计划，月未并未完成，便找了几点理由说是别人的原因，这种人最终不会成功，自己不会变；若找了几点自己的原因加以提高，这种人最终会成功。

  员工生存智慧二：不在私下讲公司、老板、产品不好。

  有本事找更好的公司，找更好的发展空间（对象）；没本事就把当下的人和事经营好。

我们有没有私下拼命的夸公司的好、夸老板的好、夸产品的好。大约有1℅的人会夸公司的好、夸老板的好、夸产品的好；99℅的人在后面抱怨骂公司的不好、老板的不好、产品的不好。我希望这些人闷心自问一下，既然你说公司这样那样的不好，为什么不到一个更好的公司去呢，仍然还要呆在这个公司里面。换而言之，只有这么差的你才能配得上这么差的公司。

  员工生存智慧三：能享受工作、生活给我们的好处，同样也必须忍受工作、生活给我们带来的压力甚至痛苦。

  老板给我们带来的优厚待遇，也必须承担公司、老板、主管、同事给我们带来的批评、指责和谩骂。

  如果前三个智慧做到了，我们才刚刚成为一名合格的员工。

  员工生存智慧四：给自己干。

  员工（我）

  我为顾客由我决定，如果顾客没有消费，说明我们所做的没有达到顾客的满意，没有感动顾客的心，没有勾起顾客的购买欲望。

  老板将部分资金以发工资的形式返给员工，说明公司是我们大家的，公司没有了，我们不可能再得到薪水。

  员工生存智慧五：抢问题就是抢钱。

  所有的人、所有的事、所有的平台都是交换，我帮顾客各种各样的服务，顾客才能给我钱。

  我找到了问题，解决了问题，就能够在这个公司体现出自身的价值，长此以往，就能够引起公司领导的重视，从而可能提升自己，相应工资就有所提高。

  所有的平台都是交换的平台。

  筹码：你要想在活动中得到回报，你就应该提供更大的筹码，假若老板没有给你加薪，只能说你的价值现在并不高，所提供的筹码还不够，只有靠自己拼命工作，抢问题，解决问题，要赚未来钱而不是当下钱。

  员工生存智慧六：练习。

  我们每天在练啥？

  缺什么练什么。

  在公司，需要提高收入、地位就需要练习，练习我们的技能、练习我们的知识。

  心慌意乱：我们在干任何事都不能急，否则干什么事都一事无成，无法干好。

  你的人生就是你经历的总和。

  什么是团队？

 （1）：团队必须首先要有一个领袖。

 （2）：必须有一个明确的目标。

 （3）：必须有一个统一的思想。

 （4）：必须有明确的计划（或步骤或措施）。

 （5）：必须定好明确的奖惩机制。

  知道了没用，听懂了也没用，做了才有用，用到出神入化才能超越竟争对手。

  如果这三个智慧做到了，我们就从一名合格的员工升为了优秀员工。

  员工生存智慧七：你把自己交给谁，你就会拥有谁；你把自己交给什么，你就会得到什么。

  老板把心交给员工，员工也要把心交给老板；你是搞生产技术性的，你就会得到工艺规程；你把自己交给公司，你就会得到公司的培训和优厚报酬。

  心腹知已论：一个人要想成功只有两个机会，一种是有本事让别人成为你的心腹知己；另一种是有本事成为别人的心腹知己。

在这个世界上没有任何一个人能够独立存在，没有任何一个人能够离开团队。

一伙论：在这个世界上永远是一伙人经营另一伙人。

  小人：妄想通过小额金钱付出来获得较大利润；妄想通过较小的付出来获得较大的收入。

  作为公司的一名员工，必须通过结果来获得老板的信任，其有三个特点：

 （1）：和公司灵魂永远保持一致。

 （2）：和公司方向永远保持一致。

 （3）：和公司动作永远保持一致。

  员工生存智慧八：要想成就自己，首先成就别人。

  公司肯定首先去成就那些一心想去成就公司的人。当你帮助公司、老板、主管解决问题的同时，同样反过来也帮助我们自己解决了问题，我们解决了问题，得到了公司领导的认可，从而使得我们将有升职或加薪的机会。

  怎样来成就公司老板、主管吗？

  成就最高法门：落地法门。

  一个员工在公司里边不会用眼睛观察，不会用大脑思考，不会用耳朵倾听，不会张嘴表达的人，会慢慢退化到原始人类。

  我们所有员工在给公司提可操作建议时，每条意见后面必须附上三个解决方案。

  员工生存智慧九：打造品牌。

  把自己在公司打造成一个品牌，不可替代。

  什么叫品牌？

  品牌就是你在公司所做的事情别人不能替代。

  如果这三个智慧做到了，我们就从一名优秀员工升为了卓越员工。

  我们将过去过的不是人的生活，将过去做的不是人的事情，将过去想的不是人的想法，从今天开始变成了人过的生活，人做的事情，人想的想法。